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公司注重人才质量的提升和潜能的开发,仁和干校、外派进修、后备人才培养计划、人才梯队建设等已成为公司人才培养的主渠道,同时公司鼓励员工的自学教育,公司目前拥有包括教授级高级工程师、高级技师在内的各类专业技术人员占到职工总数的三分之一。

公司通过人才资源的合理有序流动,不断优化员工队伍结构,充分满足了战略发展需求;通过建立科学的绩效考核与奖惩机制,鼓励先进、鞭策后进,将一批批忠诚、肯干、能干、会干的人提拔到合适的岗位,为公司战略目标实现提供强大的人才保障,在公司发展的同时也为人才提供更大的施展才华的空间。

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